Dal 25 maggio trova piena applicazione la nuova normativa in materia di privacy che, come previsto dall’art. 99 del Regolamento UE 2016/679, è obbligatoria in tutti i suoi elementi e abroga espressamente la direttiva.
In appresso si dà conto dei nuovi obblighi derivanti dall’ applicazione delle previsioni di cui al Regolamento europeo, relativo alla protezione delle persone fisiche con riguardo al trattamento dei dati personali, nonché alla libera circolazione di tali dati, che a decorrere dal 25 maggio 2018 entrerà in vigore, abrogando la previgente disciplina.
Il titolare del trattamento dei dati personali fornisce all’ interessato, nel momento in cui i dati personali che lo riguardano sono ottenuti, le seguenti informazioni:
– l’identità e i dati di contatto del titolare del trattamento;
– i dati di contatto del responsabile della protezione dei dati, ove esistente;
– le finalità del trattamento e la base giuridica;
– i legittimi interessi perseguiti dal titolare del trattamento o da terzi, se essi ne costituiscono la base giuridica;
– gli eventuali destinatari o categorie di destinatari;
– ove esistente, l’intenzione del titolare del trattamento di trasferire dati personali a un Paese terzo o a un’organizzazione internazionale.
In aggiunta poi alle informazioni suesposte, il titolare del trattamento fornisce all’interessato ulteriori informazioni necessarie per garantire un trattamento corretto e trasparente, ovvero:
– il periodo di conservazione dei dati personali o quantomeno i criteri per determinare tale periodo;
– l’esistenza del diritto dell’interessato di chiedere al titolare del trattamento l’accesso ai dati personali, la rettifica o la cancellazione degli stessi, la limitazione o l’opposizione al trattamento, nonché il diritto alla portabilità dei dati;
– qualora il trattamento sia stato necessario per il perseguimento di legittimi interessi del titolare ovvero l’interessato abbia prestato il proprio consenso esplicito al trattamento di tali dati personali per una o più finalità specifiche, l’esistenza del diritto di revocare il consenso in qualsiasi momento senza pregiudicare la liceità del trattamento basata sul consenso prestato prima della revoca;
– il diritto di proporre reclamo all’autorità di controllo;
– se la comunicazione di dati personali è un obbligo legale o contrattuale oppure un requisito necessario per la conclusione di un contratto, e se l’interessato ha l’obbligo di fornire i dati personali, nonché le possibili conseguenze della mancata comunicazione di tali dati;
– l’esistenza di un processo decisionale automatizzato, compresa la profilazione, nonché le conseguenze previste per l’interessato.
Se i dati personali non sono ottenuti presso l’interessato, il titolare del trattamento è tenuto a fornire le informazioni entro un termine ragionevole dall’ottenimento dei dati personali, in considerazione delle specifiche circostanze in cui i dati personali sono trattati, ma comunque entro un mese.
Il titolare fornisce all’interessato tutte le informazioni relative al trattamento in forma concisa, trasparente, intelligibile e facilmente accessibile. Le informazioni sono fornite per iscritto o con altri mezzi, anche elettronici. Se richiesto dall’interessato, le informazioni possono essere fornite oralmente, purché sia comprovata con altri mezzi l’identità dell’interessato.

ANPAL: dal 1° dicembre obbligatoria la DID online per essere considerati disoccupati

Pubblicato il 17 Nov 2017
anpal
Vi ricordiamo che, in attuazione a quanto previsto dall’articolo 19 del decreto legislativo n. 150/2015, secondo cui “Sono considerati disoccupati i soggetti privi di impiego che dichiarano, in forma telematica, al sistema informativo unitario delle politiche del lavoro di cui all’articolo 13, la propria immediata disponibilità allo svolgimento di attività lavorativa e alla partecipazione alle misure di politica attiva del lavoro concordate con il centro per l’impiego”, ed in base alla circolare ANPAL n. 1 del 28 settembre 2017, a decorrere dal 1° dicembre 2017, il cittadino sarà considerato in “stato di disoccupazione” solo ove, in relazione alla DID rilasciata, sia riscontrabile all’interno della SAP l’identificativo univoco della DID in parola, che verrà inserito nella SAP a cura del nodo di coordinamento nazionale.
Le modalità attraverso cui il cittadino può registrarsi portale dell’ANPAL come disoccupato sono le seguenti:
registrazione sul Portale Nazionale per le politiche del lavoro (www.anpal.gov.it) direttamente da parte del cittadino;
registrazione sul Portale Nazionale per le politiche del lavoro da parte di un operatore del Centro per l’impiego, che supporti l’utente nel rilascio della DID;
inserimento sui Sistemi informativi del lavoro Regionali, con trasmissione della DID, tramite cooperazione applicativa, al Nodo di Coordinamento Nazionale (NCN).

FONTE: ANPAL

Dal 21 settembre 2017, hanno preso il via alcune novità per quanto riguarda la procedura del Durc (Documento Unico di regolarità Contributiva) Online, soprattutto con riferimento ai liberi professionisti.
Infatti, mentre prima esisteva solo la richiesta di tipo cartaceo, ora è stata prevista la possibilità di inserire richieste Durc telematiche anche per i liberi professionisti (LP) iscritti alla Gestione separata.
A tale fine, viene inserita una nuova voce nel menù dei profili; bisognerà pertanto selezionare il profilo “libero professionista” oppure “delegato”, nel caso vi sia un delegato e, successivamente, “libero professionista”; in ogni caso, la richiesta verrà generata se il codice fiscale risulta essere già presente nella relativa gestione.
Per quanto riguarda le modalità per la verifica della regolarità contributiva, disciplinate ai sensi dell’art. 4, D.l. n. 34/2014 (secondo cui la verifica riguarda i pagamenti scaduti sino all’ultimo giorno del secondo mese antecedente a quello della verifica stessa) le tempistiche andranno parametrate in base ai termini previsti per gli adempimenti fiscali, come già accade per i lavoratori autonomi, artigiani e commercianti.
Anche l’invito a regolarizzare la posizione risulta aggiornato in tal senso, anche grazie all’inserimento, nella parte relativa ai pagamenti, di una nuova dicitura appositamente dedicata alla gestione dei liberi professionisti.
Inoltre, anche per quanto riguarda la definizione del Durc non regolare, è stata prevista un’apposita gestione dei liberi professionisti per la situazione di irregolarità.
Si deve altresì segnalare che, per coloro che hanno aderito, ai sensi del D.l. 193/2016, alla definizione agevolata delle cartelle esattoriali (c.d. “rottamazione delle cartelle”), in caso di revoca della definizione medesima comunicata dall’Agente della riscossione, si procederà ad annullare i Durc rilasciati; i Durc da annullare dovranno riportare una data di validazione superiore al 24.05.2017.
Infine, a partire dal prossimo 1° ottobre 2017, per i soggetti non muniti di PIN dispositivo non sarà più possibile accedere a Durc online.

SI RIEPILOGANO I NUOVI INCENTIVI PER FAVORIRE L’OCCUPAZIONE:

Incentivi per l’alternanza scuola lavoro;
Incentivo per l’occupazione dei giovani;
Incentivo per l’occupazione al Sud.

1. Gli incentivi per l’alternanza scuola lavoro
L’incentivo spetta agli studenti che abbiano svolto attività di alternanza scuola lavoro, anche tramite contratto di apprendistato, presso il medesimo datore di lavoro; per dar diritto all’incentivo, i contratti di lavoro dovranno essere stipulati entro sei mesi dall’acquisizione del titolo di studio, con datori di lavoro per cui sia stato svolto:

Il 30% delle ore di alternanza previste ai sensi dell’art. 1, c. 33, L. 107/2015 (secondo cui i percorsi di alternanza scuola-lavoro sono attuati, negli istituti tecnici e professionali, per una durata complessiva, nel secondo biennio e nell’ultimo anno del percorso di studi, di almeno 400 ore e, nei licei, per una durata complessiva di almeno 200 ore nel triennio);
Il 30% del monte orario previsto per le attività di alternanza all’interno dei percorsi di istruzione e formazione professionale (per i quali, ai sensi dell’art. 17 del Capo III del D.Lgs.226/2005, viene richiesto un orario complessivo obbligatorio di almeno 990 ore annue);
Il 30% del monte ore previsto per le attività di alternanza realizzata nell’ambito dei percorsi realizzati dagli Istituti tecnici superiori che, ai sensi dell’art. 7 del Capo II del D.P.C.M. del 25 gennaio 2008, in generale, hanno la durata di quattro semestri, per un totale di 1800/2000 ore;
Il 30% del monte ore previsto dai rispettivi ordinamenti per le attività di alternanza nei percorsi universitari.
L’esonero si applica anche ai datori di lavoro che assumono a tempo indeterminato, entro sei mesi dall’acquisizione del titolo di studio, studenti che hanno svolto, presso il medesimo datore di lavoro, periodi di apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore, il certificato di specializzazione tecnica superiore o periodi di apprendistato in alta formazione.
Non sono ammessi all’incentivo i lavoratori del settore agricolo e di quello domestico.
L’incentivo è riconosciuto nella veste di esonero contributivo, nella misura del 100% dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro, nel limite di spesa massima pari a euro 3.250 su base annua, per la durata complessiva di 36 mesi ed è valido per tutte le assunzioni intercorse fra il 1^ gennaio 2017 e il 31 dicembre 2018.
Sarà cura dei datori di lavoro inoltrare apposita richiesta all’ Inps, che accoglierà le domande nella misura della spesa massima stanziata.

2. L’ incentivo per l’occupazione dei giovani.
È previso per i giovani con età compresa fra i 16 e i 29 anni, che abbiano aderito al programma Garanzia Giovani, previo assolvimento dell’ obbligo scolastico.
L’agevolazione spetta per i rapporti di lavoro stipulati con tutti i datori di lavoro privato, nella forma di contratto di lavoro a tempo indeterminato (anche in somministrazione), contratto di apprendistato professionalizzante e contratto a tempo determinato (anche in somministrazione), la cui durata non sia inferiore a sei mesi; non spetta invece per i rapporti di lavoro domestico e accessorio.
L’incentivo è riconosciuto sotto forma di sgravio contributivo, fruibile esclusivamente tramite conguaglio nelle denunce contributive, e spetta per le assunzioni fatte fra il 1^ gennaio 2017 e il 31 dicembre 2017.
L’agevolazione ha un valore di 8.060 euro annui, che si dimezza a euro 4.030 per le assunzioni a tempo determinato ed è proporzionalmente ridotto in caso di part time; non sarà possibile cumularlo con altri incentivi all’ assunzione di natura economica o contributiva.
L’agevolazione è soggetta alla regola del “de minimis” e lo sforamento è consentito esclusivamente qualora l’assunzione comporti un incremento occupazionale netto. Per i giovani in età compresa tra 25 e 29 anni, oltre l’incremento occupazionale netto occorre il rispetto di una delle seguenti condizioni:

che non abbiano avuto un impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi;
non siano in possesso di un diploma di scuola media secondaria o qualifica o diploma professionale;
che siano occupati in settori o in professioni caratterizzati da un tasso di disparità uomodonna
che supera il 25% (D.D. n. 385/2015).
La richiesta dovrà essere inoltrata dai datori di lavoro all’ Inps con le consuete modalità telematiche, indicando i dati dell’assunzione fatta o che si intende fare (trattandosi di una richiesta preventiva, questa può essere avanzata anche prima della stipula del contratto di lavoro); in funzione della diponibilità economica, l’Inps darà comunicazione al datore di lavoro dell’ importo dell’ incentivo prenotato; successivamente il datore di lavoro dovrà procedere, entro sette giorni, ad assumere il lavoratore ed entro dieci giorni (decorrenti sempre dalla comunicazione dell’ Inps) comunicare all’ Ente l’avvenuta assunzione, chiedendo quindi conferma della dote.

3. L’ incentivo per l’occupazione al Sud.
L’ incentivo per l’occupazione al Sud è previsto per i giovani di età compresa fra i 15 e i 24 anni e per i lavoratori con almeno 25 anni di età, privi di impiego regolarmente retribuito dal almeno sei mesi; i lavoratori non devono aver avuto un rapporto di lavoro nei sei mesi precedenti con il medesimo datore di lavoro. Sono ammessi tutti i datori di lavoro con sede ubicata in Basilicata, Campania, Puglia, Sicilia, Calabria, Abruzzo, Molise e Sardegna.
L’incentivo è valido per le assunzioni effettuate fra il 1^ gennaio 2017 e il 31 dicembre 2017 con contratto a tempo indeterminato (anche in somministrazione), con contratto di apprendistato professionalizzante e nel caso di rapporto part time e di trasformazione a tempo indeterminato del rapporto a termine.
Le modalità di richiesta e le condizioni di accesso sono le medesime previste per l’incentivo per l’occupazione dei giovani.
L’agevolazione viene erogata sotto forma di sgravio contributivo, per un importo pari a 8.060 euro su base annua.
Anche nel caso di questa agevolazione è previsto il rispetto della regola del “de minimis”.

GLI INCENTIVI STRUTTURALI

Incentivo all’assunzione di donne;
Assunzione di lavoratori over 50;
Assunzione di lavoratori in CIGS;
Assunzione di lavoratori in NASpI;
Assunzione di giovani genitori.
1. L’ incentivo per l’assunzione di donne.
L’ incentivo è rivolto a donne di qualsiasi età, ovunque residenti, e prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno 24 mesi. Il termine si abbassa a 6 mesi se le lavoratrici sono residenti in aree svantaggiate o se impiegate in una professione o in un settore economico caratterizzati da un’accentuata disparità occupazionale di genere.
Si tratta di un incentivo che spetta alla generalità dei datori di lavoro privati ed è valido per le assunzioni sia a tempo determinato che indeterminato, che per le trasformazioni a tempo indeterminato di un precedente rapporto agevolato.
Il beneficio consiste nella riduzione del 50% dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro, per una durata di 12 mesi in caso di assunzione a termine o di 18 mesi in caso di assunzioni a tempo indeterminato; la trasformazione del rapporto di lavoro origina il diritto ad un periodo complessivo di agevolazione pari a 18 mesi.
L’ incentivo non soggetto alla regola del de minimis in quanto rientrante tra gli aiuti per l’assunzione di lavoratori svantaggiati, ai sensi dei regolamenti comunitari in vigore.

2. L’assunzione di lavoratori over 50.
L’ incentivo è rivolto a lavoratori di età pari o superiore a 50 anni e disoccupati da oltre 12 mesi.
Si tratta di un incentivo che spetta alla generalità dei datori di lavoro privati ed è valido per le assunzioni sia a tempo determinato che indeterminato, che per le trasformazioni a tempo indeterminato di un precedente rapporto agevolato.
Durata ed entità del beneficio sono i medesimi previsti per l’incentivo all’assunzione di donne e tale beneficio non è soggetto alle regole del de minimis.

3. Assunzione di lavoratori in CIGS con contratto a tempo indeterminato.
L’ incentivo spetta ai lavoratori che abbiano fruito della CIGS per almeno 3 mesi, anche non continuativi, dipendenti di aziende beneficiarie di CIGS da almeno 6 mesi ed è valido per tutti i datori di lavoro, comprese le società cooperative che assumono soci lavoratori con rapporto di subordinazione.
L’agevolazione viene concessa a seguito di assunzione a tempo pieno e indeterminato, sotto forma di riduzione contributiva e da diritto a benefici sia di natura contributiva che economica.
– Benefici contributivi:
Contribuzione a carico del datore di lavoro pari a quella prevista in via ordinaria per gli apprendisti (10% della retribuzione imponibile ai fini previdenziali) per 12 mesi. Dall’agevolazione è esclusa la quota a carico del lavoratore che è dovuta per intero come per la generalità dei dipendenti.

– Benefici economici:
Contributo mensile pari al 50% dell’indennità di mobilità che sarebbe spettata al lavoratore per un periodo pari a:
1. 9 mesi per lavoratori fino a 50 anni;
2. 21 mesi per i lavoratori con più di 50 anni;
3. 33 mesi per i lavoratori con più di 50 anni e residenti nel Mezzogiorno e nelle aree ad alto tasso di disoccupazione.
L’ incentivo non soggetto alla regola del de minimis in quanto rientrante tra gli aiuti per l’assunzione di lavoratori svantaggiati, ai sensi dei regolamenti comunitari in vigore.

4. Assunzione di lavoratori in NASpI a tempo indeterminato.
L’ incentivo spetta a tutti i lavoratori percettori di NASpI ed è valido per tutti i datori di lavoro privati.
Il contratto di lavoro deve essere a tempo pieno e indeterminato ed i benefici contributivi consistono in un incentivo pari al 20% dell’indennità mensile che sarebbe stata corrisposta al lavoratore per il periodo residuo di spettanza dell’indennità. L’incentivo non spetta:
– Per quei lavoratori riassunti dopo il licenziamento che siano nell’arco temporale dei 6 mesi per l’esercizio del diritto di precedenza (art. 15, c. 6, della L. 264/1949);
– Qualora l’impresa assumente, pur appartenendo ad altro settore, sia in rapporto di collegamento o controllo con l’impresa che ha operato il recesso, oppure l’assetto proprietario sia sostanzialmente coincidente.
La concessione del beneficio è subordinata alla disciplina comunitaria degli aiuti de minimis, ai sensi dei regolamenti comunitari in vigore.

5. Assunzione di giovani genitori.
L’incentivo spetta a tutti i lavoratori di età inferiore a 35 anni d’età con figli minori, regolarmente iscritti nella banca dati “giovani genitori”; è valido per tutti i datori di lavoro privati che procedano ad un’assunzione con contratto a tempo indeterminato e potranno beneficiare di un incentivo economico una tantum pari a 5.000 euro per ogni lavoratore assunto o trasformato, nel limite di 5 lavoratori e in base alle disponibilità economiche dell’ Inps.

Si ricorda inoltre che il Legislatore ha mantenuto in vigore tutte le agevolazioni previste per lavoratori svantaggianti e, nello specifico:

Lavoratori detenuti, internati e semiliberi;
Tossicodipendenti, alcoolisti, soggetti in trattamento psichiatrico;
Lavoratori con disabilità.

Il 24 ottobre 2016 è stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale il decreto fiscale collegato alla Legge di Stabilità 2017; ora quindi si può avere un’idea più precisa della rottamazione delle cartelle di Equitalia e del risparmio che ne deriverà ai contribuenti.
La novità, contenuta nel D.L. 193/2016, sebbene già efficace non è ancora operativa: per accedervi è necessario presentare entro il 22 gennaio un’apposita dichiarazione che, però, ad ora non esiste. Equitalia ha tempo sino all’8 novembre per renderla disponibile sul proprio sito internet (ovvero 15 giorni dalla pubblicazione del Decreto in Gazzetta Ufficiale, avvenuta lo scorso 24 ottobre). Nell’attesa, ecco come funziona la nuova rottamazione, o, per chiamarla come il testo del decreto, la nuova “Definizione agevolata”.
 Somme oggetto della definizione
Potranno essere rottamati i carichi inclusi in ruoli affidati agli agenti della riscossione negli anni dal 2000 al 2015. Sono esclusi dalla sanatoria gli importi dovuti per:
• il recupero degli aiuti di Stato;
• l’IVA riscossa all’importazione;
• i crediti derivanti da pronunce di condanna della Corte dei conti;
• le multe, le ammende e le sanzioni pecuniarie dovute a seguito di provvedimenti e sentenze penali di condanna;
• le sanzioni amministrative per violazioni al Codice della strada.
In riferimento a quest’ultime, le sanzioni amministrative, il decreto, dopo averle escluse, le riammette alla definizione ma solo in riferimento agli interessi. Proprio per questo ci si auspica che arrivi presto un chiarimento sul punto.
 Agevolazione
La sanatoria consente ai contribuenti-debitori di estinguere il debito senza corrispondere:
• le sanzioni incluse nei carichi;
• gli interessi di mora (art. 30, comma 1, D.P.R. 602/73);
• le sanzioni e le somme aggiuntive sui contributi o premi dovuti agli enti pubblici previdenziali (art. 27, comma 1, D.Lgs. n. 46/99).
Al netto di detti interessi e sanzioni, l’importo da versare sarà pari alle somme affidate a Equitalia a titolo di capitale e interessi a cui si aggiungono il relativo aggio dovuto all’agente della riscossione e il rimborso delle spese per le procedure esecutive e per la notifica della cartella di pagamento.
A seguito della presentazione della dichiarazione/domanda di accesso alla rottamazione sono sospesi i termini di prescrizione e decadenza per il recupero dei carichi oggetto dell’istanza. Equitalia, relativamente ai detti carichi, non potrà avviare nuove azioni esecutive né iscrivere nuovi fermi amministrativi e ipoteche, fatti salvi i fermi amministrativi e le ipoteche già iscritti alla data di presentazione della dichiarazione, e non potrà altresì proseguire le procedure di recupero coattivo precedentemente avviate, a condizione che non si sia ancora tenuto il primo incanto con esito positivo ovvero non sia stata presentata istanza di assegnazione ovvero non sia stato già emesso provvedimento di assegnazione dei crediti pignorati.
 Dilazione delle somme definite
Il debito residuo potrà essere versato in un’unica soluzione o dilazionato entro il limite massimo di quattro rate, sulle quali sono dovuti gli interessi nella misura del 4,5% annuo (art. 21, comma 1, D.P.R. n. 602/73). Le prime due rate sono ciascuna pari ad un terzo e la terza e la quarta ciascuna pari ad un sesto delle somme dovute, la scadenza della terza rata non può superare il 15 dicembre 2017 e la scadenza della quarta rata non può superare il 15 marzo 2018.

 Revoca della definizione
In caso di mancato o tardivo pagamento dell’unica rata o di una delle rate in cui è stato dilazionato, la definizione non produce effetti e riprendono a decorrere i termini di prescrizione e decadenza per il recupero dei carichi oggetto della dichiarazione stessa. In tal caso, i versamenti effettuati sono acquisiti a titolo di acconto dell’importo complessivamente dovuto a seguito dell’affidamento del carico e condeterminano l’estinzione del debito residuo, di cui l’agente della riscossione prosegue l’attività di recupero e il cui pagamento non può essere rateizzato.